Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!
Astfel abuzul a devenit fenomen social
Art. 31 din Codul muncii, în forma actuală, permite încetarea contractului în perioada de probă printr-o simplă notificare, fără obligația reală de motivare. În practică, această libertate poate transforma relația de muncă într-un spațiu de nesiguranță totală pentru salariat, care își pune zilele, echilibrul și încrederea în mâinile unui necunoscut.
O singură concediere în probă poate fi privită ca o întâmplare. A doua ridică deja un semn serios de întrebare. A treia conturează un tipar. Iar a patra nu mai poate fi tratată ca simplă coincidență, ci ca semnalul unei probleme reale, tolerate de lege și normalizate social prin tăcere, teamă și lipsa unei protecții minime.
De aceea, acest demers urmărește reechilibrarea perioadei de probă, astfel încât flexibilitatea angajatorului să nu mai însemne vulnerabilizare totală pentru salariat, iar costul uman al unor asemenea rupturi să nu mai fie ascuns sub aparența unui gest pur și simplu „normal” și „legal”.
Susține demersul
Dacă vrei să susții realizarea platformei, promovarea publică și documentarea fenomenului social, poți contribui printr-o donație.
Donează